國企中長期激勵(lì)改革，涉及國資監(jiān)管、產(chǎn)權(quán)制度、分配制度等改革政策和公司法等法律法規(guī)，歷來是國企改革的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。國企中長期激勵(lì)模式繁多，包括股權(quán)激勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)、分紅激勵(lì)和跟投激勵(lì)，只有適合自己的才是最好的，國企需要從激勵(lì)目的出發(fā)，根據(jù)自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，結(jié)合法律、政策相關(guān)規(guī)定，選擇適合自己的激勵(lì)模式。

按照激勵(lì)標(biāo)的不同，中長期激勵(lì)模式可以分為現(xiàn)金類激勵(lì)和權(quán)益類激勵(lì)。

（一）現(xiàn)金類激勵(lì)

現(xiàn)金類激勵(lì)，是指企業(yè)向激勵(lì)對象直接兌現(xiàn)現(xiàn)金的激勵(lì)方式。現(xiàn)金類激勵(lì)主要以分紅激勵(lì)為主，具體包括崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅、超額利潤分享、虛擬股權(quán)、股權(quán)增值權(quán)等。此外，跟投激勵(lì)中的虛擬跟投也屬于現(xiàn)金類激勵(lì)。

現(xiàn)金類激勵(lì)具有如下特點(diǎn)：

一是可以推動(dòng)企業(yè)業(yè)績增長和戰(zhàn)略目標(biāo)落地。企業(yè)經(jīng)營業(yè) ……