對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入國(guó)企和央企確實(shí)是一件比較困難的事，尤其是一次性就能成功的應(yīng)屆生。除非是非常的出類拔萃，否則國(guó)企央企的HR都會(huì)再三考慮才能決定是否錄用。這種情況下，很多孩子就會(huì)選擇進(jìn)私企工作，尤其是學(xué)校沒(méi)什么名氣，專業(yè)也比較小眾的學(xué)生更容易選擇私企。

私人企業(yè)也不是不好，但是相比較國(guó)企和央企來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定性、福利待遇、保險(xiǎn)保障、未來(lái)發(fā)展等都相對(duì)來(lái)說(shuō)差一些。國(guó)企和央企之所以不好進(jìn)，絕對(duì)是有原因的。所以，國(guó)企和央企的員工不要輕易選擇辭職。

一、名副其實(shí)的“鐵飯碗”

用“鐵飯碗”這個(gè)詞來(lái)形容國(guó)企和央企再適合不過(guò)了。那么為什么說(shuō)國(guó)企和央企是鐵飯碗呢？接下來(lái)將從三個(gè)方面，穩(wěn)定性、福利待遇和未來(lái)發(fā)展具體展開(kāi)描述。

1.穩(wěn)定性

國(guó)企和央企的穩(wěn)定性首先體現(xiàn)在企業(yè)的 ……