職場(chǎng)中最關(guān)鍵的是什么？答案是管理，而管理的本質(zhì)也很簡(jiǎn)單，劉強(qiáng)東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：管理的本質(zhì)就是管人，一家企業(yè)能夠獲得是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)，如果失敗了，也一定是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)內(nèi)部出了問(wèn)題。

現(xiàn)如今的職場(chǎng)里，團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值體現(xiàn)得淋漓盡致，擁有一個(gè)優(yōu)秀的管理者和一個(gè)能夠精誠(chéng)合作、服從指揮的團(tuán)隊(duì)，往往就意味著企業(yè)的成功。

管理的核心是管人！牢記這3種管理手段，讓你的團(tuán)隊(duì)更高效

1、以人為本的人性管理

管理的對(duì)象是人和物，對(duì)“物”的管理是通過(guò)對(duì)“人”的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。因此，歸根到底，管理的中心是“人”。在管理過(guò)程中，管理者應(yīng)本著以人為本的原則，面向人的管理，關(guān)注員工的潛能開(kāi)發(fā)。

任何管理機(jī)制、管理模式、管理制度，都必須立足于企業(yè)“人”的實(shí)際情況，才能達(dá)到預(yù)期效果，否則就成了空談，沒(méi)有實(shí)際意義。 ……