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改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)不斷取得新突破，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，企業(yè)要思考如何提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身發(fā)展情況，分別從控制資金投入、提升設(shè)備利用率、強(qiáng)化員工培訓(xùn)等方面落實(shí)。在企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作的過(guò)程中，加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)非常關(guān)鍵。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，政工師隊(duì)伍建設(shè)面臨著新的難題和 ……

2022年8月18日上午，云南能投集團(tuán)召開(kāi)干部大會(huì)，云南省委組織部副部長(zhǎng)、省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任李朝文宣讀省委任免職決定。 胡均同志任能投集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，孫德剛同志不再擔(dān)任能投集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)職務(wù)，董事會(huì)職務(wù)按法律程序辦理。 云南能投集團(tuán)是云南能源產(chǎn)業(yè)大型國(guó)企 ……

中國(guó)船舶集團(tuán)與中國(guó)船舶雙雙換帥。 8月18日晚間，中國(guó)船舶工業(yè)股份有限公司（中國(guó)船舶，600150.SH）發(fā)布選舉董事長(zhǎng)的公告，選舉盛紀(jì)綱擔(dān)任中國(guó)船舶工業(yè)股份有限公司第八屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，任期至第八屆董事會(huì)屆滿。 此外，澎湃新聞?dòng)浾邚闹袊?guó)船舶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)船舶集團(tuán) ……

為建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人視野，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘2名市屬?lài)?guó)企總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、選聘崗位 （一）綿陽(yáng)市公共交通集團(tuán)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。 （二）綿陽(yáng)市高等級(jí)公路開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名。 二、選聘范圍 　 ……

8月18日，青島政務(wù)網(wǎng)更新的信息顯示，青島市國(guó)資委新聞發(fā)言人有所調(diào)整，市國(guó)資委黨委副書(shū)記、副主任于劍已經(jīng)兼任該職。 根據(jù)市國(guó)資委官方發(fā)布的領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工，于劍現(xiàn)在分管法規(guī)和監(jiān)督稽查處、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理和公司治理處、宣傳文化處、機(jī)關(guān)黨委。 公開(kāi)信息顯示，于劍1977年7月生，山 ……

為政之要，莫先于用人。中國(guó)共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)和改革的不同歷史時(shí)期，始終高度重視選賢任能，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。習(xí)近平總書(shū)記深刻地指出，黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是 ……

近日，中鹽集團(tuán)召開(kāi)中層以上管理人員干部大會(huì)。國(guó)務(wù)院國(guó)資委企干二局負(fù)責(zé)同志宣布了國(guó)資委黨委關(guān)于中鹽集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的決定：于騰群同志任中鹽集團(tuán)黨委副書(shū)記、董事，提名為中鹽集團(tuán)總經(jīng)理人選；敦憶嵐同志任中鹽集團(tuán)黨委副書(shū)記，不再擔(dān)任中鹽集團(tuán)副總經(jīng)理職務(wù)。相關(guān)職務(wù)任免按有關(guān)規(guī)定辦理。 于騰群，男 ……

前言 在現(xiàn)代企業(yè)管理中，只有充分運(yùn)用好組織行為學(xué)，始終堅(jiān)持秉著“以人為本”的原則進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，才能夠最大限度地促進(jìn)柔性管理與剛性管理的有機(jī)結(jié)合、制度管理與情感管理的有機(jī)結(jié)合、個(gè)人管理與集體管理的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、協(xié)調(diào)化與現(xiàn)代化，從而更好地激發(fā)企業(yè)員工的凝聚力與各項(xiàng)潛能，為 ……

文化理念是企業(yè)的“魂”，員工行為是企業(yè)的“臉”，一個(gè)受人尊敬的公司應(yīng)該秀外惠中，氣質(zhì)形象俱佳。員工行為是外界判斷企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)尺，一言一行構(gòu)成了外界對(duì)企業(yè)品牌形象的直觀印象。中車(chē)株洲車(chē)輛有限公司自2011年開(kāi)始全面推行“員工行為禁令”，10年中，通過(guò)不斷引導(dǎo)動(dòng)員、制定規(guī)范、培訓(xùn)宣貫、實(shí)施督導(dǎo)、固化 ……

又是一年入職季，筆者作為國(guó)企從業(yè)人員，有幾年負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)的迎新工作，也經(jīng)歷過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的項(xiàng)目管理工作，見(jiàn)過(guò)太多的人來(lái)人往。這些新入職的員工，有剛下項(xiàng)目就提出離職的，有經(jīng)歷了幾年后認(rèn)清自身毅然轉(zhuǎn)行的；有能力出眾一兩年就得到提拔的，也有默默無(wú)聞始終在基層的。 工作能力、工作習(xí)慣、人際關(guān)系、家庭背 ……