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國(guó)企登報(bào)喊離崗16年的員工回來(lái)上班,如此“長(zhǎng)情”暴露出管理漏洞
近日,吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司的一則《關(guān)于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》(以下簡(jiǎn)稱“通告”)引發(fā)熱議,有人竟擅自離崗長(zhǎng)達(dá)16年。10月17日,當(dāng)事公司工作人員回應(yīng)記者稱,一直在聯(lián)系當(dāng)事員工,但仍未聯(lián)系上,“不在崗沒(méi)有工資?!保〒?jù)10月17日極目新聞《吉林一公司登報(bào)通知4名擅自 ……
2024年10月18日
國(guó)企多領(lǐng)域重組頻現(xiàn) 新興產(chǎn)業(yè)并購(gòu)升溫
近期,在系列新政支持下,國(guó)資國(guó)企并購(gòu)重組活躍度持續(xù)提升,能源電力、礦產(chǎn)資源等多領(lǐng)域重大重組接連浮現(xiàn),新能源汽車、新材料、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)并購(gòu)整合升溫。從相關(guān)部署來(lái)看,未來(lái)國(guó)資國(guó)企將加大戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局力度,圍繞新技術(shù)、新領(lǐng)域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購(gòu),打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) ……
2024年10月17日
國(guó)企推行“退出制度”,誰(shuí)退出?怎么退?
9月27日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上表示,到2025年,國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
所謂“退出制度”,是否意味著打破了國(guó)企“鐵飯碗”?怎樣的人會(huì)被“退出”?這項(xiàng)改革最終指向怎樣的預(yù)期效果……消息一出,迅速引起了包括 ……
2024年10月16日
國(guó)企注意了!明年必須推行末等調(diào)整和不勝任退出制度
在日前召開的國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)(下稱“第三次專題推進(jìn)會(huì)”)上,國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委委員、副主任王宏志明確表示,國(guó)有企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。國(guó)有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
2024年作 ……
2024年10月15日
上市公司并購(gòu)要以高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)
10月10日,上交所在舉行的券商座談會(huì)上指出,盡快推動(dòng)一批標(biāo)志性、高質(zhì)量的產(chǎn)業(yè)并購(gòu)案例落地,將創(chuàng)新政策舉措轉(zhuǎn)換為上市公司高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)效。
當(dāng)下,上市公司并購(gòu)重組活躍度不斷提升,數(shù)量明顯增加。隨著打通政策落地“最后一公里”,上市公司并購(gòu)重組的積極性將進(jìn)一步提升。
政策持續(xù)鼓勵(lì) ……
2024年10月14日
國(guó)有資本支持創(chuàng)業(yè)投資 多地推出容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制
作為我國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資市場(chǎng)最主要的資金來(lái)源,國(guó)有資本如何建立與風(fēng)險(xiǎn)投資活動(dòng)相匹配的考核機(jī)制是關(guān)鍵點(diǎn)。
今年以來(lái),多地探索容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制,鼓勵(lì)國(guó)有資本積極參與創(chuàng)投活動(dòng)?!吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪了解到,風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)在投資時(shí)大多會(huì)與被投企業(yè)簽訂回購(gòu)條款,一旦企業(yè)沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)要求或者面臨一定的短期困難, ……
2024年10月12日
青島國(guó)信集團(tuán)舉行項(xiàng)目觀摩、職業(yè)經(jīng)理人暨決戰(zhàn)四季度擂臺(tái)賽
10月7日,青島國(guó)信集團(tuán)舉行項(xiàng)目觀摩、職業(yè)經(jīng)理人簽約暨子公司決戰(zhàn)四季度擂臺(tái)賽。此時(shí)正值收官三季度、沖刺四季度的關(guān)鍵時(shí)期,舉辦此次活動(dòng)是國(guó)信集團(tuán)推進(jìn)“三年倍增”建設(shè)加力提速的具體實(shí)踐,既為各單位搭建了互學(xué)互鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短的平臺(tái),又是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)情況的“集體亮相”,也進(jìn)一步明確了各產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目主攻方向 ……
2024年10月11日
勇立改革潮頭,三維度透視新國(guó)企新氣象
國(guó)資央企改革一路加速向前,科技創(chuàng)新能力加快提升、布局結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整深入推進(jìn)、中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加完善……一系列大刀闊斧的改革,激發(fā)著國(guó)資央企的活力與競(jìng)爭(zhēng)力:今年前7個(gè)月,央企戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)完成投資超1萬(wàn)億元;已累計(jì)完成28組50家企業(yè)重組整合,新組建和接收央企15家。截至2023年底,央企資產(chǎn) ……
2024年10月10日
國(guó)企明年必須普遍推行“末等調(diào)整”和“不勝任退出”制度,專家解讀
9月27日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專題推進(jìn)會(huì)上表示,國(guó)有企業(yè)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。到2025年,國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn),用好績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)一步規(guī)范退出的情形, ……
2024年09月30日