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華菱鋼鐵:國企任職的省管干部薪酬不依賴財(cái)政支付,通過績(jī)效掛鉤激勵(lì)管理層提升效益
華菱鋼鐵(000932)02月12日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。 投資者提問:您好,想跟您請(qǐng)教一下。公司總經(jīng)理同時(shí)也在控股股東那邊任職,并且有行政級(jí)別,屬于湖南省省管干部。按 ……
2025-02-14
強(qiáng)化精準(zhǔn)考核 激發(fā)活力動(dòng)力 構(gòu)建支撐電氣裝備高質(zhì)量發(fā)展的考核體系
中國電氣裝備集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中國電氣裝備)聚焦“電氣技術(shù)引領(lǐng)者、能源革命推動(dòng)者、綠色發(fā)展踐行者”定位,精準(zhǔn)實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制改革,建立適應(yīng)高端電氣裝備、新型儲(chǔ)能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)化考核 ……
2025-02-13
薪酬績(jī)效管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)!
績(jī)效一直都是各企業(yè)非常重視的問題,但是傳統(tǒng)的績(jī)效管理通常只對(duì)每個(gè)員工的績(jī)效感興趣,而對(duì)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)整體績(jī)效之間的考量較少。 這就容易導(dǎo)致兩種問題: 盡管單個(gè)員工的工作統(tǒng)效得到 ……
2025-02-12
做好薪酬績(jī)效,一定要掌握好這4個(gè)邏輯
01 案例剖析:兩種薪酬方案的迥異結(jié)局 朋友的公司去年業(yè)績(jī)斐然,今年計(jì)劃擴(kuò)張業(yè)務(wù),于是高薪招聘了一批新人,卻忽略了老員工的薪資調(diào)整。這一情況被老員工知曉后,引發(fā)了他們的不滿,進(jìn) ……
2025-02-11
4萬億金融租賃業(yè)迎監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法:出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)直接劃分為5級(jí)
4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法。 為進(jìn)一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評(píng)級(jí)體系,有效實(shí)施分類監(jiān)管,推動(dòng)金融租賃公司行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,近日,金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法》 ……
2025-02-07
廣東:完善國有企業(yè)考核機(jī)制,積極通過REITs加快盤活資產(chǎn)
廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展資本市場(chǎng)助力廣東現(xiàn)代化建設(shè)的若干措施》的通知,其中提出,大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項(xiàng)目庫,完善工作機(jī)制協(xié)調(diào)解決公募REITs項(xiàng)目 ……
2025-01-22
保險(xiǎn)公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法來了!八大維度,公司治理、償付能力權(quán)重高
2025年第一個(gè)落地的監(jiān)管政策來了。 為提升監(jiān)管有效性、加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控,1月17日,金融監(jiān)管總局正式發(fā)布《保險(xiǎn)公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《評(píng)級(jí)辦法》)。適用于《評(píng)級(jí)辦法》的保險(xiǎn)公司 ……
2025-01-21
2024中國企業(yè)ESG“金責(zé)獎(jiǎng)”公司治理責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)揭曉
2024年,越來越多的中國優(yōu)秀企業(yè)以自身行動(dòng),履行環(huán)境、社會(huì)與公司治理責(zé)任與使命;同時(shí),中國金融機(jī)構(gòu)也持續(xù)推進(jìn)ESG責(zé)任投資,將ESG投資原則融入到融資授信、資產(chǎn)管理的全流程中。 本著“ ……
2025-01-21
貴州:推動(dòng)上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價(jià)值 將市值管理納入國企業(yè)績(jī)考核體系
貴州省人民政府印發(fā)《貴州省推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》,其中提及,推動(dòng)上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價(jià)值。切實(shí)發(fā)揮獨(dú)立董事作用,強(qiáng)化審計(jì)委員會(huì)反舞弊職責(zé),加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督,有效發(fā)揮國有資本出資人作用,督 ……
2025-01-16
績(jī)效考核中管理者評(píng)分尺度不一致怎么辦
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,績(jī)效考核作為衡量員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)員工工作積極性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置的重要手段,其公正性和準(zhǔn)確性至關(guān)重要。然而,一個(gè)普遍存在的問題是,不同管理者在績(jī)效考核中的評(píng)分尺度往往不 ……
2025-01-16
國家能源集團(tuán):抓實(shí)“述評(píng)考” 交出“高分卷”
開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針、推進(jìn)黨建基層基礎(chǔ)工作的重要抓手。去年,國家能源集團(tuán)堅(jiān)持問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,探索建立“以述明責(zé)、以評(píng)定向、以考促干”的工作機(jī)制 ……
2025-01-15
株洲市國資委召開2024年度國資系統(tǒng)考核分配工作會(huì)議
為全面推進(jìn)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人綜合業(yè)績(jī)考核,圓滿完成業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)工作,1月10日,市國資委召開2024年度國資系統(tǒng)考核分配工作會(huì)。市國資委黨委委員、副主任羅貴斌參加會(huì)議并講話,市國資委業(yè)績(jī)考核與分配科負(fù) ……
2025-01-13
科技創(chuàng)新考核權(quán)重提升至30% 山東省屬企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入
2024年,山東省國資委推動(dòng)省屬企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入,推進(jìn)核心技術(shù)攻關(guān),加快提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。 建立研發(fā)投入剛性約束機(jī)制是關(guān)鍵舉措。目前,山東省國資委已將科技創(chuàng)新納入省屬企業(yè)經(jīng)營績(jī)效 ……
2025-01-13
ESG“考卷”重點(diǎn)愈發(fā)清晰 上市公司陸續(xù)開啟年度信披籌備工作
近期,多家上市公司陸續(xù)開啟年度ESG信息披露籌備工作。有的公司在官網(wǎng)發(fā)布ESG報(bào)告編制項(xiàng)目的招標(biāo)信息,有的公司則發(fā)布了ESG報(bào)告鑒證服務(wù)招標(biāo)公告。 去年以來,監(jiān)管層發(fā)布多份文件,從市值管 ……
2025-01-09
中兵紅箭:根據(jù)國資委考核指標(biāo)要求 將于2025年開始對(duì)公司市值管理工作進(jìn)行考核
中兵紅箭在投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表中表示,近期,國資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》持續(xù)加強(qiáng)對(duì)央企控股上市公司市值管理的指導(dǎo),并制定了具體考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。公司也接到通知 ……
2025-01-08
FEI資金使用效率指數(shù)測(cè)評(píng)方案;評(píng)估企業(yè)總績(jī)效評(píng)估管理實(shí)施策略
引言: 在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)資金的使用效率以及整體績(jī)效評(píng)估管理成為衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵指標(biāo)。為了提升企業(yè)的資金使用效率,并全面、準(zhǔn)確地評(píng)估企業(yè)的總績(jī)效,F(xiàn)EI ……
2025-01-07
績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)績(jī)效管理的核心 有哪些?
績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)績(jī)效管理的核心,它不僅幫助企業(yè)客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),還為員工提供了明確的工作目標(biāo)和提升方向。本文將詳細(xì)介紹績(jī)效等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的概念、制定原則、評(píng)定方法及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用意 ……
2025-01-03
績(jī)效管理中上級(jí)考核評(píng)分模式的研究
在人力資源的績(jī)效管理體系中,考核關(guān)系是非常重要的一個(gè)要素,考核關(guān)系的形式包括自我考核、上級(jí)考核、同級(jí)考核、垂直考核、矩陣式考核、領(lǐng)導(dǎo)小組考核等。 其中,上級(jí)考核是最常見的考核關(guān)系形式,所 ……
2025-01-03
企業(yè)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則的設(shè)計(jì)方法探討
企業(yè)的績(jī)效管理工作中,在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)之后,就會(huì)遇到對(duì)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則如何進(jìn)行設(shè)計(jì)的問題。以下對(duì)考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則的常見設(shè)計(jì)方法進(jìn)行介紹,并進(jìn)行對(duì)比和分析。 總體上考核指標(biāo)評(píng)分規(guī)則可以按 ……
2025-01-02
國資委 2025 年中央企業(yè)考核 “一利五率” 指標(biāo)解析及央企考核體系變化深度剖析
近期,國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議,公布2025年中央企業(yè)考核“一利五率”指標(biāo),提出樹牢科學(xué)市值管理理念,更好維護(hù)資本市場(chǎng)穩(wěn)定。國資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強(qiáng)中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見 ……
2025-01-02


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