前言
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，只有充分運(yùn)用好組織行為學(xué)，始終堅(jiān)持秉著“以人為本”的原則進(jìn)行運(yùn)營管理，才能夠最大限度地促進(jìn)柔性管理與剛性管理的有機(jī)結(jié)合、制度管理與情感管理的有機(jī)結(jié)合、個人管理與集 ……
2022-08-18
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激發(fā)企業(yè)員工的凝聚力與各項(xiàng)潛能，為企業(yè)發(fā)揮更大的價值
新時代國有企業(yè)干部隊(duì)伍管理提升舉措初探
為政之要，莫先于用人。中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)和改革的不同歷史時期，始終高度重視選賢任能，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。習(xí) ……
2022-08-18
國有企業(yè)如何選樹典型
偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。習(xí)近平總書記指出:“‘學(xué)所以益才也，礪所以致刃也’。我們就是要善于向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，在一點(diǎn)一滴中完善自己，從小事小節(jié)上修煉自己，以自己的實(shí)際行動學(xué)習(xí)先進(jìn)、 ……
2022-08-18
關(guān)于企業(yè)價值收益法評估中少數(shù)股權(quán)折價及流動性折扣的量化考慮
「摘要」企業(yè)價值收益法評估中，對少數(shù)股權(quán)折價和流動性折扣，絕大多數(shù)評估機(jī)構(gòu)只是在報告中披露，并未進(jìn)行具體量化。該種處理可能對評估結(jié)果造成重大影響，而使評估報告面臨較大的風(fēng)險。本文從現(xiàn)金流和折現(xiàn)率兩 ……
2022-08-18
國有企業(yè)董事會斷裂帶，能夠抑制實(shí)體企業(yè)金融化現(xiàn)象嗎？
企業(yè)生命周期理論表明，企業(yè)在不同生命周期內(nèi)，所有者與管理者的代理沖突嚴(yán)重程度不同。已有學(xué)者研究表明，在淘汰期和衰退期企業(yè)市場份額不斷縮小，企業(yè)經(jīng)營利潤不斷下降，面臨的融資困境更為嚴(yán)重，管理者為了取 ……
2022-08-18
董事會是企業(yè)內(nèi)部重要的決策機(jī)構(gòu)，對企業(yè)起著哪些重要的作用？
有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)具有金融背景的董事更能發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部制度的缺陷，可以完善公司的內(nèi)部控制制度，抑制企業(yè)“脫實(shí)向虛”的趨勢，同時增強(qiáng)董事會獨(dú)立性和異質(zhì)性能夠發(fā)揮公司治理作用，抑制企業(yè)金融化。從公司外部環(huán)境 ……
2022-08-16
明確董事會建設(shè)的價值，引導(dǎo)發(fā)展朝著正確的方向進(jìn)行
前言
國有企業(yè)是促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，而董事會則是企業(yè)的決策中心，因此，必須加強(qiáng)董事會建設(shè)及提高運(yùn)行質(zhì)量，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想理念，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)及方法，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建立完 ……
2022-08-16
推進(jìn)四大融合，加快完善國有企業(yè)公司治理機(jī)制建設(shè)
國企完善公司治理機(jī)制是全面推進(jìn)依法治企、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保證。國有企業(yè)要發(fā)揮不同治理主體的不同功能作用，突出加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立現(xiàn)代企業(yè) ……
2022-08-16
嚴(yán)加把控生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)財務(wù)風(fēng)險最小化
前言
企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟(jì)的重要一部分，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著必不可少的作用。企業(yè)在有著資金運(yùn)轉(zhuǎn)、原料生產(chǎn)等諸多便利的同時，也有著管理經(jīng)營的風(fēng)險，由于利益多元化，導(dǎo)致的管理制度、重大決策等 ……
2022-08-16
恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略差異有助于提升企業(yè)競爭力，衰退危機(jī)的發(fā)生是什么？
薪酬差距主要是指在不同層級或職能的員工分配有差異的薪酬，廣泛地說，薪酬差距的研究對象不僅存在于企業(yè)內(nèi)部之間，甚至在同行業(yè)之間的同樣存在。薪酬差距是基礎(chǔ)的激勵方式，對公司治理和企業(yè)績效等具有重要影響 ……
2022-08-16
更新財務(wù)管理制度，完善企業(yè)內(nèi)控體系以及積極應(yīng)用新興技術(shù)
前言
雖然電力施工企業(yè)財務(wù)會計在進(jìn)行管理時面臨著財務(wù)管理制度落后、管理人員素質(zhì)不高、風(fēng)險防控意識不足、內(nèi)控體系存在缺陷以及新興技術(shù)應(yīng)用不足等多項(xiàng)問題，但只要更新財務(wù)管理制度、提高人員專業(yè) ……
2022-08-16
健全財務(wù)風(fēng)險管理相關(guān)辦法，完善財務(wù)資金內(nèi)部控制
前言
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自上而下加強(qiáng)資金管控的風(fēng)險意識，高度關(guān)注資金鏈、現(xiàn)金流風(fēng)險，做到警鐘長鳴。健全財務(wù)風(fēng)險管理相關(guān)制度辦法，完善財務(wù)資金內(nèi)部控制制度，加大內(nèi)控執(zhí)行力度，全面增強(qiáng)風(fēng)險處置能力。財 ……
2022-08-15
構(gòu)建債務(wù)風(fēng)險防控體系，有效防范化解國有企業(yè)債務(wù)風(fēng)險
引言
當(dāng)前我國資本市場仍處于發(fā)展不完善狀態(tài)，在這一背景下，存在部分國有企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，通常采用負(fù)債經(jīng)營模式，企業(yè)負(fù)債率相對較高。一旦企業(yè)內(nèi)部負(fù)債率較高，不僅會引發(fā)償債風(fēng)險，同時也 ……
2022-08-15
規(guī)避財稅風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)信息化內(nèi)部控制
引言
企業(yè)財稅風(fēng)險在信息化發(fā)展中，是可以有效地進(jìn)行防范和控制。通過建立完善的風(fēng)險監(jiān)管制度、完善信息管理系統(tǒng)以及完善人才體系的構(gòu)建等途徑，提高企業(yè)在信息環(huán)境中的風(fēng)險應(yīng)對能力，為企業(yè)經(jīng)營的長 ……
2022-08-15
提升內(nèi)控管理的有效性和實(shí)效性，發(fā)揮內(nèi)控管理的積極作用
前言
加強(qiáng)內(nèi)部控制管理是生產(chǎn)型企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，其能通過現(xiàn)代控制管理手段的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源合理配置，提升企業(yè)經(jīng)營的綜合效益。新時期，企業(yè)管理者只有充分認(rèn)識到內(nèi)部控制管理的重要 ……
2022-08-15
關(guān)于以國有平臺保障數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的幾點(diǎn)思考
近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了卓越的成就，在網(wǎng)上購物、移動支付、社交工具、視頻媒介、5G應(yīng)用等很多領(lǐng)域已經(jīng)占據(jù)了制高點(diǎn)，形成了有利于搶抓信息革命歷史機(jī)遇的良好格局。圍繞“新基建”推出的一系列政策和 ……
2022-08-15
內(nèi)部控制——組織內(nèi)控失效的罪魁禍?zhǔn)?，是“指揮鏈”生病了！
一、我們要重業(yè)務(wù)流程，去制度化
制度只是個框框，用來框住職責(zé)和權(quán)限，用來管人還有一點(diǎn)兒用，但用來管事，真心是作用有限。
實(shí)際業(yè)務(wù)中，制度往往被束之高閣，甚至從出臺那一天起，除了 ……
2022-08-12
如何保障國企“走出去”合規(guī)合法？四招提升監(jiān)督工作質(zhì)量
國企實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略既是建設(shè)人類命運(yùn)共同體的迫切需要，也是壯大自身規(guī)模和建設(shè)世界一流企業(yè)的必由之路
黨的十九屆六中全會明確：我國發(fā)展要贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，必須順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化， ……
2022-08-11
淺談數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的創(chuàng)新路徑
摘要：改革后，在社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場經(jīng)濟(jì)的效益得到強(qiáng)化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場中得到長足發(fā)展，人 ……
2022-08-11
成本與收益，是企業(yè)經(jīng)營過程中需要權(quán)衡的一點(diǎn)
前言
成本與收益作為影響國有企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵要素，是企業(yè)經(jīng)營過程中必須權(quán)衡的重中之重。我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國有企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制管理不僅是順應(yīng)時代的發(fā)展要求，也是國有企業(yè)持續(xù)、健康發(fā) ……
2022-08-11
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